Die DWS Group (DWS) ist einer der weltweit f??hrenden Verm??gensverwalter mit einem verwalteten Verm??gen von 928 Milliarden Euro (Stand: 31. Dezember 2021). Sie blickt auf mehr als 60 Jahre Erfahrung zur??ck und ist in Deutschland, Europa, Amerika und Asien f??r ihre exzellenten Leistungen bekannt. Weltweit vertrauen Kunden der DWS als Anbieter f??r integrierte Anlagel??sungen. Sie wird ??ber das gesamte Spektrum der Anlagedisziplinen hinweg als Quelle f??r Stabilit??t und Innovationen gesch??tzt. Die DWS bietet Privatpersonen und Institutionen Zugang zu ihren leistungsf??higen Anlagekompetenzen in allen wichtigen Anlagekategorien sowie L??sungen, die sich an Wachstumstrends orientieren. Unsere umfassende Expertise als Verm??gensverwalter im Active-, Passive- und Alternatives-Gesch??ft sowie unser starker Fokus auf die Nachhaltigkeitsaspekte Umwelt, Soziales und gute Unternehmensf??hrung erg??nzen einander bei der Entwicklung gezielter L??sungskonzepte f??r unsere Kunden. Das fundierte Know-how unserer ??konomen, Research-Analysten und Anlageprofis wird im globalen CIO View zusammengefasst, der unserem Anlageansatz als strategische Leitlinie dient. Die DWS m??chte die Zukunft des Investierens gestalten. Dank unserer rund 3.500 Mitarbeiter an Standorten in der ganzen Welt sind wir dabei lokal pr??sent und bilden gleichzeitig ein globales Team. Wir sind Anleger - mit dem Auftrag, die beste Basis f??r die Zukunft unserer Kunden zu schaffen.
??ber das Team:
Das Global Reward Advisory Team (momentane Standorte Frankfurt, London und New York) geh??rt zum DWS HR-Produkt Bereich. Das Team ist verantwortlich f??r die Weiterentwicklung der DWS Total Reward-Strategie, das Management der DWS-Verg??tungsrichtlinien und -Rahmenbedingungen sowie f??r die globale Governance der Verg??tung.
Ihre Aufgaben:
Diese Rolle umfasst insbesondere das t??gliche Management und die Koordinierung der regulatorischen & Governance Reward-Aufgaben. Mit Sitz in Deutschland arbeiten Sie an globalen regulatorischen und Governance-Themen, um sicherzustellen, dass die DWS alle geltenden Verg??tungsvorschriften einh??lt.
Sie arbeiten an der ??berpr??fung, Abstimmungsprozessen und Umsetzung der gruppenweiten aufsichtsrechtlichen Anforderungen, unter Ber??cksichtigung der verm??gensverwaltungsspezifischen Regulierung aber auch der Bankenregulierung, soweit erforderlich.
Sie sind beteiligt an internen und externen Audits und der Vorbereitung von Unterlagen f??r Aufsichtsbeh??rden.
Sie sind betraut mit der Erstellung und Abstimmung lokaler (z.B. Verg??tungsberichte f??r regulierte Unternehmen) und gruppenweiter Berichtsanforderungen in deutscher und englischer Sprache
Sie werden mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der DWS (z.B. Management, Kontroll- und Infrastrukturfunktionen, HR Team & Management) und internen und externen Fachberatern interagieren
Sie beraten zu regulatorischen Auswirkungen (AIFMD / UCITS / IFD /IFPR / InstVV) unter Ber??cksichtigung der spezifischen regulatorischen Situation der DWS Gruppe und ihrer regulierten Einheiten
Sie ??bernehmen die Verantwortung f??r die Vorbereitung und Pr??sentation von Unterlagen zur Einbindung von Stakeholdern und der Genehmigung durch relevante Gremien
Ihre F??higkeiten & Erfahrungen:
Hochschulabschluss (vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Wirtschaft und/oder Recht)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorerfahrung sind w??nschenswert
mit Verg??tungsregulierung in der Verm??gensverwaltung
mit der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Governance-Dokumenten
mit der Zusammenarbeit in internationalen, virtuellen Teams
F??higkeit, sich selbstbewusst zu pr??sentieren und angemessen mit verschiedenen Interessengruppen auf unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren
Detailgenauigkeit und gute schriftliche Ausdrucksf??higkeit
Interesse an st??ndiger pers??nlicher und beruflicher Weiterentwicklung
Besetzung als HR Product Specialist (m/w/d) oder HR Product Analyst (m/w/d) in Abh??ngigkeit von der Qualifikation und Erfahrung der/des Bewerbers/Bewerberin.
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen. Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
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