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McKesson touche la vie des patients en oeuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de sante dans le but d'ameliorer la sante en general. Chez McKesson Canada, nous creons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits a partir de 17 centres de distribution a 6 300 pharmacies de detail, 1 350 hopitaux, centres de sante longue duree, cliniques et etablissements de sante partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatise 2 500 pharmacies de detail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de medicaments grace a nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de sante et les patients comptent sur nous pour une gamme complete de services qui contribuent a la qualite et l'integrite des soins de sante pour le benefice de tous.

Chez McKesson, vous participerez a la creation de produits et de solutions qui contribuent a la realisation de la mission de l'entreprise, soit ameliorer la qualite de vie et faire progresser les soins de sante. Travailler ici represente une occasion d'edifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Resume de l'emploi

Le specialiste du personnel et des operations en ressources humaines collabore avec l'equipe Personnel et culture ainsi que l'entreprise pour soutenir les resultats d'affaires, plus precisement dans les domaines de l'engagement, du developpement et des relations de travail. Responsable du soutien des politiques et des programmes des RH au sein du reseau de distribution a travers le Canada. En collaboration avec la direction des operations, maintenir une communication continue avec les homologues syndicaux, soutenir l'equipe Personnel et culture au moyen de reunions conjointes syndicales/patronales et de reglement des griefs. Soutenir le processus des griefs et d'arbitrage. Aider a coordonner les differends formels et informels avec les organismes administratifs appropries. Aider a la preparation des mandats de negociation de la convention collective. Travailler en etroite collaboration avec l'equipe des RH pour assurer une approche coherente des initiatives en matiere d'engagement a l'echelle nationale. Cela inclura l'assistance pour les demandes et les taches quotidiennes, en mettant l'accent sur une excellente prestation de services. Le specialiste du personnel et des operations en ressources humaines aidera la direction et les employes des CD a atteindre leurs objectifs commerciaux et a maintenir une main-d'oeuvre engagee.

Responsabilites specifiques

Les taches et responsabilites incluent generalement, sans s'y limiter :

• Collaborer a la mise en oeuvre de divers projets, initiatives et programmes des RH dans les differents centres de distribution, au besoin.
• Participer a la mise en oeuvre d'initiatives de changement organisationnel et participer aux equipes et aux projets interfonctionnels, au besoin.
• Travailler en etroite collaboration avec l'equipe des communications et l'equipe Personnel et culture pour s'assurer que l'ensemble du contenu des RH est diffuse de facon appropriee au sein du reseau.
• Gerer les informations sensibles, confidentielles et exclusives avec discretion.
• Travailler en etroite collaboration avec les specialistes du developpement organisationnel, de la formation, de la remuneration et des avantages sociaux, au besoin, dans tous les domaines de la gestion et de la planification des ressources humaines.
• Soutenir la mise en oeuvre (y compris les lancements) de tous les programmes et activites des RH, tels que le recrutement, la gestion du rendement et la remuneration, la negociation collective, l'engagement des employes, etc.
• Travailler en etroite collaboration avec la direction et les employes pour ameliorer les relations de travail, maintenir un effectif engage et retenir les meilleurs talents.
• Conseiller et encadrer l'equipe de direction du groupe de clients sur la gouvernance des politiques, des programmes et des processus annuels des RH efficaces et efficients au sein de l'unite d'affaires affectee.
• S'assurer que les niveaux de service sont atteints et aider a faciliter une communication ouverte et constructive entre tous les domaines fonctionnels des ressources humaines.
• Communiquer et suivre les procedures et les pratiques pour assurer l'integrite des donnees des ressources humaines pour le groupe client.
• Maintenir une connaissance pratique des facteurs environnementaux qui influencent l'entreprise (p. ex. : la legislation des RH, les tendances en matiere de pratiques exemplaires).
• Accomplir d'autres taches le cas echeant.

• Baccalaureat, dans le domaine des RH, en gestion ou equivalent
• Trois a cinq annees d'experience dans un poste lie aux ressources humaines, de preference dans une structure ou un modele de partenaire d'affaires en ressources humaines
• Le bilinguisme (anglais et francais) est requis
• Experience de travail avec des groupes de clients d'entreprise

• Excellentes competences d'influence
• Etre en mesure d'agir a titre d'agent de changement pour livrer des solutions en RH dans le cadre du changement organisationnel
• Capacite a gerer des problemes confidentiels avec le plus haut niveau de professionnalisme
• Aptitude a resoudre les problemes en faisant appel a la collaboration
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et ecrite a tous les echelons de l'entreprise
• Personne axee sur l'action qui fait preuve d'un grand sens des responsabilites, d'un jugement solide et d'une bonne capacite pour la prise de decisions
• Faire preuve de souplesse et d'adaptabilite dans un environnement d'affaires dynamique
• Capacite a travailler sous une supervision minimale et a agir dans un esprit d'equipe
• Bilinguisme (le cas echeant)
• Capable d'utiliser les logiciels de bureau : Word, Excel, PowerPoint, Peoplesoft ou autres logiciels de gestion des ressources humaines

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McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 17 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we're so much more than a distribution company. We've automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you'll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that's vital to us all.

Job Summary

The Human Resources People & Operations Specialist partners with the People & Culture team and the business to support business results specifically in the areas of engagement, development and labor relations. Responsible for supporting HR policies and programs within the Distribution Network across Canada. In collaboration with Operations Management, maintains ongoing communication with union counterparts, supports the People & Culture team with joint union/management and grievance meetings. Supports the grievance and arbitration process. Helps coordinate formal and informal disputes with appropriate administrative bodies. Assists in preparation of the collective agreement bargaining mandates. Works in close collaboration with the HR team to ensure a consistent approach to Engagement initiatives nationally. This will include assisting with day-to-day requests and tasks, with a focus on excellent service delivery. Human Resources Operations & People Specialist will help enable DC leaders and employees to achieve their business objectives and sustain an engaged workforce.

Specific Responsibilities

Duties and responsibilities generally include, but are not limited to:

• Collaborate in a variety of HR projects, initiatives and programs to be implemented across the various distribution centers as required.
• Participate in implementing organizational change initiatives and participate on cross function teams and projects as required.
• Works closely with the Communications team and People & Culture team to ensure all HR content is disseminated accordingly within the network.
• Manage sensitive, confidential and proprietary information with discretion.
• Works in close collaboration with the OD, Training, Compensation and Benefits specialists as required, in all areas of Human Resources management and planning,
• Support the implementation (incl. launches) of all HR programs and activities, such as recruitment, performance management and compensation, collective bargaining, employee engagement, etc
• Works closely with management and employees to improve work relationships, to maintain an engaged workforce and to retain the best talent.
• Counsels and coaches client group management team on governance of effective and efficient HR policies, annual programs and processes within the assigned Business unit;
• Ensures service levels are met and assist in facilitating open, constructive communication among all functional areas of human resources.
• Communicates and follows procedures and practices to ensure integrity of Human Resources data for client group
• Maintains working knowledge of environmental factors influencing the business (i.e., HR legislation, best practices trends.
• Performs other duties as assigned.

• Bachelors degree, in HR field, management or the equivalent
• 3-5 years experience in an HR capacity, preferably in an HR Business Partner structure /model
• Bilingual - English and French is required
• Experience in working with corporate client groups

• Excellent influencing skills
• Act as a change agent - to deliver HR solutions in organizational change
• Ability to manage confidential issues, with the highest level of professionalism
• Collaborative style around problem solving
• Excellent communication skills with all levels of the organization (oral and written)
• Action oriented individual, who demonstrates high accountability, solid judgement and decision making
• Demonstrates flexibility and adaptability in a dynamic business environment
• Able to work under minimum supervision and act as a team player
• Bilingual (where applicable)
• Able to use office software; Word, Excel, Powerpoint, Peoplesoft or other HRIS

Career Level - IC - Professional - P3

Worker Type

McKesson is an Equal Opportunity employer.

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